Ved Trondheim bydrift, Avdeling veg, er det ledig tre faste 100 prosent stillinger som fagarbeider.
Trondheim bydrift holder byen ren, sørger for rent vann og daglig drift for byens over 200 000 innbyggere. Trondheim bydrift er en kommunal enhet med cirka 330 årsverk. Oppgaver som knytter seg til drift og vedlikehold av kommunaltekniske tjenester ivaretas av avdelingene Idrett, park og skog, Veg, samt Vann og avløp. I tillegg har vi avdelingene Administrativ støtte og Teknisk støtte. Trondheim bydrift er også ansvarlig for vedlikehold av Sivilforsvarets utstyr.
Avdeling Veg har nå behov for å ansette tre kompetente medarbeidere. Som vei- og anleggsarbeider utøver du faget i form av større og mindre arbeidsoppgaver, og der alle oppgaver er like viktige for byen vår og for Trondheims befolkning. Trondheim kommune jobber for å være en internasjonal foregangskommune for utvikling av gode klima- og miljøløsninger, noe som krever at du har positive holdninger til natur og miljø, sikkerhet og vernearbeid.
Du jobber både selvstendig og i arbeidsfellesskap, du liker å være ute i vær og vind, har godt håndlag og trives med manuelle oppgaver. Dersom du også har erfaring med vinterdrift og er maskinvant, er det en fordel. Som ansatt hos oss vil du ha mulighet til å jobbe med stor selvstendighet og frihet, og legge opp arbeidsdagen selv. Du går i turnus og har både dag, natt og helg-arbeid. Ønsker du kompetanseheving og videreutdanning er det store muligheter for det.
Beredskapsvakt må påregnes.
Generell IT kompetanse for timeføring samt for å holde seg oppdatert pr e-post og interne nettsider
Ønskelige kvalifikasjoner
Innplassering i stillingskode avhenger av formell kompetanse og erfaring.
Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser dine ferdigheter og erfaringer. Søknaden må inneholde CV, attester og vitnemål.
Sturla Reistad, Driftsleder, 91112376
Milena Gundersen, Avdelingsleder , 98410601
Valøyvegen 15
7031 Trondheim
Arbeidsgiver: Trondheim kommune
Referansenr.: 5179025763
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.10.2026
Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget.
Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.
Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.
Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.
Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.
Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag.
Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.
Hold oversikt over alle parallelle søknader. Kladd, sendt, intervju, tilbud, avslag, med varsler for frister du ellers ville glemt.