Gratis å prøve, ingen konto før du vil lagre. Vi leser kravene i annonsen og viser hvilke av dem CV-en din dekker.
Hjemmekontor, språk og kravene er tolket fra annonseteksten med AI og kan inneholde feil. Annonsen gjelder.
Ved Kulturenheten er det ledig en fast stilling som kulturmedarbeider med stillingsandel på 10 prosent.
Trondheim kommune søker kulturmedarbeidere til organiserte fritidstilbud for barn og unge. Tilbudene administreres av Kulturenheten ved avdeling Barnekultur.
Som kulturmedarbeider planlegger og gjennomfører du faste gruppeaktiviteter for deltakere med ulike behov for tilrettelegging. Nå har vi en ledig stilling knyttet til tilrettelagt klatring.
Aktivitetene skal gi mulighet for opplevelser og mestring, og kan omfatte både fysiske aktiviteter, kulturopplevelser og sosial deltagelse. Aktivitetene følger i hovedsak skoleruta (gjelder for barn og unge) og har arbeidsfri perioder i skolenes ferier.
Det er viktig at du i søknaden beskriver dine nåværende og tidligere interesser og kvalifikasjoner innen kultur- og fritidsaktiviteter og relevant arbeidserfaring.
Kulturenheten jobber for at byens innbyggere skal ha tilgang på kultur- og fritidsaktiviteter i alle livsfaser. Avdelingene Barnekultur og Tilrettelagt Fritid har ansvar for tilrettelegging av kultur- og fritidsaktiviteter for barn, unge og voksne med særskilte behov. Avdelingene bistår mennesker med utviklingshemning, psykiske vansker og lidelser, fysisk funksjonshemning og ervervet funksjonshemning. Tilrettelagt fritid og Barnekultur ansetter og veileder kulturmedarbeidere og støttekontakter, samt drifter gruppeaktiviteter og samarbeider med lag og organisasjoner for inkludering inn i aktivitet.
Les mer om støttekontakter og kulturmedarbeidere.
Les mer om Kulturenheten.
Sissel Nestvold, Avdelingsleder , 41305747
Maria Sakshaug Holing, Rådgiver HR, 97995942
Kjøpmannsgata 36
7011 Trondheim
Arbeidsgiver: Trondheim kommune
Referansenr.: 5192310223
Stillingsprosent: 10%
Fast
Startdato: 04.01.2027
Søknadsfrist: 09.11.2026
Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget.
Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.
Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.
Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.
Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.
Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag.
Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.