Kommunens fysioterapitjeneste består av både kommunalt ansatte fysioterapeuter og fysioterapeuter med driftsavtaler. Tjenesten er administrert under kommuneområde Velferd. Kommunen har 26 driftsavtaler og 16,6 stillinger for kommunalt ansatte fysioterapeuter, samt 6 barnefysioterapeuter som er tilknyttet familiesentrene.
Tildeling og overdragelse vil skje iht. rammeavtalen for avtalefysioterapeuter, ASA 4313. Praksis skal drives i henhold til relevant helselovgivning og på de vilkår som fremgår av forskrift om funksjons- og kvalitetskrav for fysioterapeuter med kommunal driftsavtale, samt ASA 4313, slik den til enhver tid lyder.
Stillingen er knyttet til pasientrettet arbeid innen allmenn fysioterapi på instituttet, og ved behov i pasientens hjem.
Om lag 20 % av stillingen vil være knyttet til oppfølging av voksne personer med medfødt eller tidlig ervervet funksjonsnedsettelse innen fagområdet voksenhabilitering. Dette inkluderer oppfølging av pasienter i hjem/bolig, og samarbeid med arenaer pasientene er tilknyttet.
Stillingen gir en spennende mulighet til å kombinere bred fysioterapipraksis med spesialisert oppfølging av en pasientgruppe med sammensatte behov.
Det forventes en kunnskapsbasert og oppdatert tilnærming til undersøkelse, vurdering, behandling og rehabilitering. Det forventes at fysioterapeut følger vedtatt prioriteringsnøkkel for Sarpsborg kommune, og har en aktiv tilnærming for å gjøre pasientene i stand til å mestre egen helse. Praksis skal ha et åpent behandlingstilbud til befolkningen, med fokus på effektive pasientforløp for å redusere lange ventelister. Fysioterapeut skal samarbeide tett med andre instanser og bidra til å utvikle instituttets tilbud til kommunens innbyggere. Det forventes at fysioterapeuten ønsker å bidra aktivt ved instituttet, både faglig og sosialt. Det forventes at en stor del av behandlingen gis som gruppebehandling. Kommunen forventer at man deltar på felles fagmøter og leverer driftsrapport årlig. Dokumentasjon skal utføres i godkjent journalsystem.
Relevant videreutdanning/master vil kunne vektlegges.
Kandidaten må ha:
Gode skriftlige og muntlige norske språkferdigheter tilsvarende B2
Det er ønskelig at kandidaten har:
God innsikt i fysioterapeutens rolle og ansvarsområder
Et stort initiativ og engasjement for å skape og forme en god praksis.
Har god kjennskap til IKT-verktøy, journalsystem og elektronisk samhandling.
Det forventes at aktuelle søkere er kjent med nasjonale politiske føringer for fremtidens kommunehelsetjeneste. Det er viktig å gjøre seg kjent med og holde seg oppdatert på gjeldende føringer for Velferd og helsetjenester i Sarpsborg kommune. I tråd med dette legges det vekt på evne til å være med på å utvikle gode fysioterapitjenester for befolkningen i tråd med kommunens fremtidige behov.
Søker må ha stor arbeidskapasitet, være faglig engasjert og motivert for kontinuerlig faglig oppdatering og utvikling. Søker må være strukturert, effektiv, selvstendig og ansvarsbevisst, samt ha gode samarbeids og kommunikasjonsevner. Søker må ha evne til å reflektere rundt egen rolle, samhandling, pasientforløp og ansvarsområder. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt ved vurdering av kandidater
I søknaden forventes det at du gjør godt rede for samlet erfaring og kompetanse innen allmenn fysioterapi, dine faglige interesseområder og planer for fortsatt faglig utvikling.
Viktig å vite før du starter hos oss:
Som fysioterapeut med driftsavtale i Sarpsborg kommune bidrar du til å løse viktige samfunnsoppdrag gjennom verdiene våre; framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig (FÅRT) Du har ansvaret for tjenester som er helt sentrale i hverdagen til våre innbyggere. En stor kommune som Sarpsborg tilbyr solide fagmiljøer, fokus på innovasjon og utvikling. Som fysioterapeut i kommunen disponerer du en avtalehjemmel på de vilkår, rettigheter og plikter som følger av avtaler, reglementer og lover.
Driftsavtalen tildeles av Sarpsborg kommune som enkeltvedtak etter forvaltningsloven.
Du må sende søknaden din elektronisk innen fristen via Webcruiter. Relevante kursbevis, attester og vitnemål må lastes opp.
Politiattest :
Før du tiltrer må du legge frem politiattest uten merknader som har betydning for arbeidsforhold iht. helse og omsorgstjenesteloven § 5-4 .
Grethe Lillian Strekerud Larsen, Seniorrådgiver, 47482014, grethe-strekerud.larsen@sarpsborg.com
Helene Jacobsen, Avdelingsleder , 92034443, helene.jacobsen@sarpsborg.com
Snekkerstubakken 26
1738 Borgenhaugen
Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune
Referansenr.: 5192712467
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.11.2026
Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».
Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?
Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.
Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.