Er du vår nye kollega?

Er du glad i mennesker, god på kommunikasjon og liker å være ute i all slags vær? Da kan dette være stillingen for deg!

Vi er for tiden i en overgangsfase hvor en av ungdommene har blitt så voksen at vedkommende flytter ut, noe som betyr at vi er heldig å få inn en ny beboer som vi skal få bli kjent med.

Derfor søker vi etter flere dyktige medarbeidere, både i turnus på dag og kveld og som nattevakt.

I denne ansettelsen ønsker vi deg som har en bachelor innen helse og sosialfag, eller barne- og ungdoms-/helsefagarbeider.

Om Føykås ungdomsbolig

Føykås ungdomsbolig ligger vegg i vegg med Føykås voksenbolig og består av tre leiligheter. Der tilbyr vi tjenester til ungdom som trenger trygghet, stabilitet og forutsigbare rammer i hverdagen. Målet vårt er å bidra til mestring, utvikling og meningsfulle dager, tilpasset den enkeltes behov og ressurser.

På Føykås voksen- og ungdomsbolig er vi en engasjert og robust personalgruppe som bestående av nesten 60 årsverk. Hos oss finner du inkluderende kollegaer som er opptatt av faglig utvikling, refleksjon og godt samarbeid. Hver uke setter vi av tid til fagutvikling gjennom blant annet kurs, faglige diskusjoner, refleksjon og trening. Vi ønsker oss flere kollegaer som bidrar til å videreutvikle det gode arbeidsmiljøet vårt, og som ser verdien av samarbeid, læring og utvikling.

En av ungdommene beskriver selv hva som er viktig:

"Jeg forstår ikke hva du sier og snakker ikke med ord, men uttrykker meg på andre måter. Når vi blir kjent forstår vi hverandre godt, og du vil bli en veldig viktig person for meg. Jeg har et tydelig kroppsspråk, så det er viktig at du prøver å forstå hva jeg ønsker å formidle. Jeg er stadig i farten og liker å utforske verden rundt meg. Jeg elsker å være i svømmehallen, og jeg liker å være ute på tur uansett vær."

Samarbeid på tvers

I starten av 2027 flytter det inn en ung voksen på ungdomsboligen, og vi har derfor behov for flere engasjerte medarbeidere. Føykås ungdomsbolig har et tett og godt samarbeid med voksenbolig. For å sikre best mulig tjenester til beboerne kan det være aktuelt i perioder å arbeide på tvers av avdelingene. Vi ser derfor etter medarbeidere som er fleksible, løsningsorienterte og som trives med å samarbeide på tvers av avdelinger og fagmiljøer. Det vil variere hvilke faglige utfordringer vi står ovenfor noe som fordrer at stadig tilegner oss ny kunnskap. For tiden har vi behov for at man er kjent med ASK og enten kan eller er villig til å lære seg tegn til tale og tegnspråk.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse og arbeidstid: Flere 100 % stilling i turnus på dag/ kveld med arbeid hver 4. helg med langvakter eller hver 3. helg med kortvakter og ca 75 % stilling våken nattevakt med arbeid hver 3. helg. 

Stillingstype: Fast 

Stilling ledig fra: Etter avtale 

Arbeidsoppgaver

• Daglig tjenesteyting med ungdommene i avdelingen  
• Ansvar for faglig arbeid i avdelingen som kartlegging, utarbeide mål- og tiltaksplan, øke faglige kvalitet - herunder HOL kap 9, tiltak og oppfølging  
• Ansvar for veiledning av kollegaer    
• Tilrettelegge for arbeid og aktiviteter for ungdommene
• Målrettet miljøarbeid knyttet opp til den enkelte ungdoms behov   
• Samarbeid med fastlege, spesialisthelsetjenesten og skole
• Dokumentasjon    
• Pårørendesamarbeid  
• Ivaretar rollen som tjenesteansvarlig og primærkontakt
• Følge til diverse aktiviteter

Aktivitetene varierer fra turer i skog og mark, svømming og lokale opplevelser, til byturer, kino, dagsturer og andre sosiale aktiviteter. Mange av våre ansatte trekker frem det å se ungdommene utvikle selvstendighet og mestre hverdagen som noe av det mest givende ved jobben.

 

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som vernepleier/sykepleier eller bachelor innen helse og sosialfag, eller barne- og ungdoms-/helsefagarbeider.
• Førerkort kl. B
• Ønskelig med videreutdanning eller erfaring innenfor positiv atferdsstøtte (PAS), ASK og traumebevisst tilnærming m.m, eller relevant fagskoleutdanning
• Relevant erfaring som miljøterapeutisk arbeid med barn og unge, individuell tilrettelegging, ASK, traumebevisst tilnærming m.m. 
• Kjennskap til lovverk som regulerer tjenesten
• Engasjement for ungdommene 
• Erfaring og kompetanse med pårørendesamarbeid 
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper 
• Gode ferdigheter innen data/bruk av digitale verktøy  
• Gode evner til å kommunisere og samhandle  
• Er robust, det vil si at du er en person som er fysisk og mentalt sterk, og som kan håndtere stressende situasjoner på en effektiv måte
• Evne til å håndtere komplekse oppgaver

Hva vi kan tilby deg! 

• Delta i etablering og utforming av nyoppstartet enhet Føykås   
• En jobb med mening hvor du vil bli utfordret både faglig og personlig  
• Et arbeidsmiljø med stor overvekt av menn
• Et miljø med høy fagkompetanse og stor grad av samhandling med tverrfaglige team  
• Personlig og faglig egenutvikling gjennom teamarbeid, veiledning, fagdager og kurs  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger  
• Bedriftsidrettslag med stor bredde i tilbudene  og sosialt tilsnitt
  
• Personalhytter  
• Kunstforening

 

Lønn og pensjon

• Stillingene er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale.
• All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.
• Årslønn i stillingen vil ligge i spennet fra 0 til 16 års ansienniet
• Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP (sykepleiere)/Statens pensjonskasse (lærere), og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.
• Det gis et fast beløp for ansatte som jobber mer enn 325 helgetimer pr år på 3000,- i året. Avtalen skal reforhandles. 
• Sykepleiere, vernepleiere og spesialsykespleiere som starter i Sandefjord kommune kan få nedbetalt studielån à 15.000 pr år i 5 år. Ordningen gjelder for nyansettelser etter 01.01.2023 og eksamen må være fullført de siste to årene før oppstartsdato. 

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju

Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester. 

Om enhet Føykås og seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA) 

Føykås ungdomsbolig er en del av et større fellesskap, som i tillegg består av avdelingene Skiringssalsveien tilrettelagte boliger (bolig for voksne) og Føykås bofellesskap (bolig for voksne). Til sammen yter vi tjenester til 16 unge og voksne. Personalgruppen består av ca 60 årsverk fordelt på omtrent 120 ansatte. Som enhet er vi opptatt av å gi gode individuelt tilpassede tjenester, hjelp til å mestre eget liv gjennom gode og samordnede tjenester på ulike arenaer som familie, skole/jobb og nettverk. 

Seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA) i Sandefjord kommune består av 4 enheter og 21 (22) avdelinger etter omorganisering 01.01.26. Seksjonen omfatter botiltak og andre tjenestetilbud for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Tjenestene gis som ambulerende tjenester, tjenester i heldøgns bemannede boliger, avlastning, samt dagtilbud. Det arbeides målrettet i seksjonen for felles kultur, forståelse og støtte på tvers av enhetene. 

I disse dager er seksjonen i gang med å implementere vårt felles faglige verdi - og rammeverk; positiv atferdsstøtte (PAS). PAS er et multikomponent rammeverk som benyttes for å bistå personer med funksjonsnedsettelser i å oppnå meningsfulle liv og sikre aktiv deltakelse i samfunnet. PAS har som verdigrunnlag å fokusere på økt livskvalitet og helheten rundt tjenestemottaker og for alle involverte. Vi kaller det " et ekteskap mellom verdier og vitenskap" Ønsker du å lese om noe av det seksjon BOA arbeider med, er det bare å følge lenkene: Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS- nettverk og  Kristiansand, Sandnes og Sandefjord: Hvordan jobber vi med implementering av veilederen?  Du kan også høre innleggene som det dyktige fagteamet vårt i BOA – Sandefjord kommune har produsert i vernepleierpodden!  https://open.spotify.com/episode/1D71un2C0nsTXPmNwj2wfw?si=UVfy4B7jRtKRSNnK_LnAVQ https://open.spotify.com/episode/4pA78oHBXXTHDxLRY6cfIV?si=Zvu1LSTTSauJc489WYfCcA https://open.spotify.com/episode/4UsGcpbcYXLf2hpYJHnWkf?si=gHADZH7wSeGhJ5ZvKdDGww 

Det er også utarbeidet en helhetlig plan for tjenestene til innbyggere i Sandefjord med utviklingshemming og/ eller autismespekterforstyrrelser. Planene er forankret politisk og skal vise hvordan Sandefjord kommune kan møte de fremtidige utfordringene. Planen omhandler tjenestene til barn, unge og voksne.  Les mer om planen her: På lik linje - Sandefjord kommune 

Årets lærebedrift 2025

Vi er stolte av at vi mottok prisen som Årets lærebedrift i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.

 

Link til søknadsskjema:

Søk her