Vil du jobbe med etterforskning i et av landets største og mest kompetente fagmiljøer?
Oslo politidistrikt lyser nå ut etterforskerstillinger for hele distriktet. Hos oss blir du en del av et sterkt og samlet etterforskningsmiljø, der oppgavene spenner fra hverdagskriminalitet til alvorlige og komplekse straffesaker.
Som etterforsker vil du få en variert og meningsfull arbeidshverdag, tett på mennesker og hendelser som betyr noe. Du blir en del av et fagmiljø med høy kompetanse, stort engasjement og gode muligheter for utvikling – både faglig og personlig.
Tilbud om ansettelse for kvalifiserte søkere gis fortløpende etter hvor det til enhver tid er ledige stillinger i distriktet. Dette sikrer en ryddig, forutsigbar og rettferdig prosess for alle søkere.
Tilbud om plassering avhenger av behov, og du vil bli en del av et bredt etterforskningsmiljø med gode muligheter for variasjon, læring og videre utvikling over tid.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Vi søker nå etter deg som er motivert og har et brennende engasjement for etterforskning og kriminalitetsbekjempelse. Vi stiller høye krav til motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.
Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid.
Dette må du ha for å være kvalifisert:
For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt, og eget skjema legges ved søknaden.
Det er også ønskelig med:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.
Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Det bemerkes at lønnsspenn vil variere på de ulike etterforskningsområdene og at lønnstilbud vil være basert på hvor man blir tilbudt stilling.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcDu søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se
http://www.politiet.no/