Som leder for Folk og kompetanse får du en sentral rolle i å bygge, utvikle og lede det samlede fag- og kompetansemiljøet i digitaliseringsavdelingen. Du skal bidra til at avdelingen har riktig kompetanse, kapasitet, samarbeid og leveransekraft på tvers av produktområdene. Rollen innebærer personalansvar på tvers i avdelingen, organisert etter en matrisemodell.
Digitaliseringsavdelingen i Norad samler både teknologiske fagmiljøer og sentrale støtte- og fagfunksjoner innen digitalisering. Avdelingen består blant annet av utviklere, arkitekter, fagpersoner innen informasjonssikkerhet, designere, teamledere og testmiljøer, i tillegg til fagpersoner innen fire sentrale produktområder:
Som leder for folk og kompetanse vil du ha personalansvar for fagpersonene i digitaliseringsavdelingen. Du skal legge til rette for et godt psykososialt arbeidsmiljø, bidra til kompetanseutvikling og jobbe strategisk med ansvarsområdet på vegne av avdelingen.
Stillingen har også ansvar for operativ og taktisk leverandørdialog mot utvalgte konsulent- og samarbeidspartnere, inkludert innleie, rekruttering og onboarding av eksterne ressurser.
Du vil samarbeide tett med produktområdelederne for å sikre riktig kompetanse og kapasitet inn mot alle produktområdene, og bidra til at de lykkes gjennom sterke fagmiljøer, god kapasitetsstyring og effektiv samhandling på tvers av avdelingen.
Stillingen inngår i ledergruppen i digitaliseringsavdelingen og rapporterer til digitaliseringsdirektør.
Stillingen har særlig ansvar for tre hovedleveranser:
1. Personalledelse, rekruttering, kompetanse og kapasitet
2. Bygge struktur for faglig utvikling
3. Bidra aktivt i ledergruppen for digitalisering
Andre oppgaver kan bli lagt til stillingen ved behov.
Det er en fordel om du har erfaring med noen av disse områdene
Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1059 underdirektør i lønnsspenn kr. 950 000 - kr. 1 100 000,- per år. Innplassering skjer på bakgrunn av kompetanse og erfaring. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.
Norad mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Torger Kjeldstad, avdelingsdirektør, 97188817
Bygdøy allé 2
0257 OSLO
Arbeidsgiver: Norad
Referansenr.: 5146099973
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026
Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid. Vi jobber for at verden skal nå FNs bærekraftsmål. Sammen med våre partnere og på vegne av Norge jobber Norad for en grønnere framtid i en verden uten fattigdom. Menneskerettighetene skal respekteres og ingen utelates. Gjennom kunnskap og samarbeid sørger vi for at norske bistandsmidler bidrar til global utvikling.
De senere årene har Norad fått utvidede oppgaver. Vi har nå ansvaret for å forvalte den sivile delen av Nansen-programmet for Ukraina. I tillegg har vi ansvaret for store deler av den humanitære bistanden fra Norge.
Norad har ambisjon om å være Norges grønneste direktorat. Vi stiller miljøkrav til andre, og må gjøre det til oss selv. Vi skal kutte klimautslipp fra driften med 30 prosent innen 2030. Se forøvrig; Grønnere bistand (norad.no)
Vil du være med?
Hold oversikt over alle parallelle søknader. Kladd, sendt, intervju, tilbud, avslag, med varsler for frister du ellers ville glemt.