Vil du jobbe med meningsfylte oppgaver i et inkluderende miljø? Enhet for Habilitering søker deg som er engasjert og ønsker å bidra til økt livskvalitet for mennesker med funksjonsnedsettelser. Lyngdal kommune etablerer barnebolig for barn som har behov for trygghet, struktur og tett oppfølging av omsorgsfulle voksne i hverdagen. Vi søker nå en engasjert medarbeider til et team som har et genuint ønske om å bidra til stabile, forutsigbare og meningsfulle dager for barna.
Ved interne ansettelser kan det komme andre ledige stillinger.
Den ansatte vil ha ansvar for den daglige omsorgen. Arbeidet innebærer å skape et trygt og godt hjemmemiljø der barnas individuelle behov, ressurser og uttrykksmåter står i sentrum. Barneboligen vil i oppstartfasen ha turnus med langvakter dag/kveld på inntil 14,5 timer med samme rullering som medleverturnus, 2-7-2-7-3-7. På sikt er det et ønske om å innføre medleverturnus i den samme rulleringen. Søkere må derfor være forberedt på at turnus med langvakter kan endres til medleverturnus i høyere stillingsprosent.
Vi jobber for å skape muligheter og livskvalitet for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Vårt arbeid er forankret i Positiv Atferdsstøtte (PAS), som handler om å fremheve det unike i hver person, styrke deres ressurser og skape et trygt og inkluderende miljø. Du vil få opplæring og støtte.
Alle nyansatt vil få tilbud om mentor gjennom lyngdal kommunes mentorprogram. Målet er å sikre at nye medarbeidere får en god start, samtidig som kommunen styrker både rekruttering og stabilitet i tjenestene. Det gis mer informasjon om ordningen i et eventuelt intervju. Du kan lese mer om mentordningen her.
Ansettelse skjer på de vilkår og med de plikter som fremgår av utlysning, og de til enhver tid gjeldene lover, reglement og tariffavtaler. For denne stillingen kreves det politiattest, jfr. Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4. Vi er opptatt av mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, funksjonshemming eller etnisk bakgrunn. For alle stillinger i kommunen legges det ved ansettelse stor vekt på personlige egenskaper slik som engasjement, selvstendighet, fleksibilitet og evne til samarbeid.
Vi ønsker at alle benytter elektronisk søknadsskjema til stillinger i Lyngdal kommune. Søknadskjema, med veiledning, finner du på www.lyngdal.kommune.no
Søknadsfrist: 04.11.2026
Aktuelle kandidater vil bli kontaktet for intervju.
Link til søknadsskjema:
Søk herLyngdal kommune er en sørlandskommune med en geografisk nærhet til både Stavanger og Kristiansand. Kommunen med sine ca. 10 800 innbyggere strekker seg fra Korshamn lengst sør i Lyngdal til Sveindal nord i Grindheim. Næringslivet er preget av utvikling innen handel og turisme. Samtidig er det stor sysselsetting innen treindustri, jordbruk og skogbruk. Slagordene fornye, forbedre, forenkle og forene er fire verdiord som bærer i seg kjernen til hvordan kommunen skal bygges videre. Innbyggerne og de ansatte skal ha med seg verdiordene i arbeidet sitt. Kommunen har bortimot tusen ansatte med høy kompetanse som har stort fokus på oppfinnsomhet og innovasjon. I vår arbeidsgiverpolitikk har vi fokus på tillit og inkludering, og tilstreber å gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer derfor alle til å søke våre stillinger.