Ønsker du å bli vår nye kollega?
Har du gode kommunikasjonsevner og klarer å beholde roen i stressede situasjoner? Er du reflektert, omsorgsfull og liker en utfordrende hverdag? Da kan Arresten være et spennende sted for deg.
Vi har for tiden fire ledige faste stillinger som arrestforvarer.
Arrestseksjonen har 56 stillingshjemler arrestforvarere/ledende arrestforvarere. Seksjonen er organisert i ni lag underlagt 3 avsnitt, med en avsnittsleder per avsnitt og en seksjonsleder med det overordnede ansvaret. Tjenesten er allsidig og det stilles krav til faglige kvalifikasjoner, personlig egnethet og fysisk skikkethet. Som arrestforvarer vil du inngå i tre-skifts turnus. Arrestseksjonenes hovedansvar er å sikre at praktiseringen av regelverket om innsettelse og opphold i arresten skjer på en ensartet og god måte. Videre skal vi påse at hensynet til arrestantenes liv og helse, rettsikkerhet, personvern, menneskerettigheter og menneskeverd ivaretas gjennom hele oppholdet. Tjenesten er til tider krevende og våre ansatte må vise faglig innsikt, forståelse og besluttsomhet. Vi har et aktiv arbeidsmiljø og vi jobber kontinuerlig med kompetanseutvikling for våre ansatte.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Vi ser etter deg som har en tydelig motivasjon for å jobbe i politiarresten, og som forstår det ansvar og den tilliten rollen innebærer. Hos oss møter du mennesker i svært ulike situasjoner, ofte i krise, og vi har høye forventninger til hvordan du representerer politiet - både faglig og etisk.
Du har høy arbeidsmoral, god vurderingsevne og opptrer profesjonelt i møte med alle innsatte, uavhengig av situasjon, bakgrunn eller nasjonalitet. Integritet, modenhet og evne til å stå trygt i krevende situasjoner er avgjørende.
Du er trygg og til stede, med en tydelig stemme som skaper ro og retning, selv under press. Når situasjonen blir uforutsigbar, beholder du struktur og oversikt, og finner løsninger der andre ser utfordringer.
Du bidrar til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø, der samarbeid og tillit står i sentrum. Etiske prinsipper er en naturlig del av din hverdag - du følger rutiner og regelverk med integritet. Gjennom måten du kommuniserer, møter og håndterer både kollegaer og innsatte, bygger du tillit og skaper trygghet.
I vår vurdering vil vi legge vekt på både faglig kompetanse, personlig egnethet og i hvilken grad du fremstår som en god ambassadør for politiet - gjennom dine holdninger, handlinger og profesjonalitet i arbeidshverdagen.
Dette må du ha for å være kvalifisert:
Det er også ønskelig med:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.
Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcDu søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se
http://www.politiet.no/