100 % stilling som pedagogisk leder eller barnehagelærer er ledig i Fritznerbakken barnehage.
Stillingen er i utgangspunktet et vikariat frem til 31.12.26, med mulighet for fast ansettelse. Tiltredelse etter avtale.
Utlysningen gjelder også hvis tilsvarende stillinger blir ledige i virksomhet Fossen barnehager.
Jobben er å lede det pedagogiske arbeidet, bidra til å utvikle en sterk pedagogisk praksis til beste for barna,
ved å skape team som individuelt og sammen er:
Varme og tydelige
- Ser barna - og bekrefter at dere ser. Møter barna med respekt. Er klare på hva som er greit og ikke greit.
Leken og tett på
- Er sammen med barna der de er. Viser at dere er oppriktig interesserte. Leker. Tar barna med på gjøremål på en meningsfylt måte.
Leder og veileder
- Snakker med barna hele tiden - om det som skjer, om fakta, historie og kultur. Bruker musikk og drama. Gir valg. Utfordrer. Støtter barna i å forstå ord, følelser og situasjoner.
Anders Grydeland Ek, Virksomhetsleder, +47 92627136
Hals' gate 8
1707 Sarpsborg
Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune
Referansenr.: 5153848153
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 29.07.2026
Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».
Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?
Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.
Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.