Feriepenger: slik regner du ut hvor mye du får

Feriepenger er ikke en bonus arbeidsgiver gir deg. Det er lønn du allerede har tjent, satt til side så du har penger å leve av når du tar ferie og ikke får vanlig lønn. Derfor regnes de ut fra det du tjente i fjor, ikke av det du tjener nå. Det er den ene tingen folk oftest misforstår.

Denne guiden viser deg hvordan du regner ut feriepengene dine selv, med konkrete eksempler. Du finner også en kalkulator lenger ned på siden der du bare fyller inn grunnlaget og satsen, så regner den ut beløpet for deg.

Dette er generell informasjon, ikke juridisk rådgivning. De bindende reglene står i ferieloven, og din egen arbeidsavtale eller tariffavtale kan gi deg mer enn loven. Sjekk dem hvis noe er uklart.

Hva feriepenger faktisk er

Når du har ferie, får du som hovedregel ikke vanlig lønn for de dagene. Feriepengene er det du lever av i stedet. De er opptjent året før, og utbetales typisk når ferien nærmer seg.

Det betyr to ting. Det første året i en ny jobb har du lite eller ingen feriepenger, fordi du ikke tjente noe hos den arbeidsgiveren året før. Det andre: selv om du slutter, har du krav på feriepengene du har tjent opp, fordi de allerede er dine.

De to satsene: 10,2 og 12 prosent

Hvor mye du får, avhenger av prosentsatsen. Det finnes i praksis to nivåer.

10,2 prosent er minimum etter ferieloven. Den gjelder hvis du har ferie etter loven, altså fire uker og én dag (25 virkedager).

12 prosent er det vanlige hvis du har fem ukers ferie. De fleste får ikke fem uker fra loven, men gjennom tariffavtale eller arbeidsavtale. Da følger som regel den høyere feriepengesatsen med.

Tallet er ikke tilfeldig: den ekstra prosenten dekker den femte ferieuken. Har du fem uker fri, trenger du mer penger å leve av enn den som har fire.

Hvilken sats gjelder for deg? Det står i arbeidsavtalen eller tariffavtalen din, ikke i loven. Er du usikker, sjekk avtalen eller spør lønnsavdelingen. Ikke gjett.

Feriepengegrunnlaget: tallet alt henger på

Satsen er bare halve regnestykket. Den andre halvdelen er feriepengegrunnlaget, altså summen prosenten regnes av.

Feriepengegrunnlaget er arbeidsvederlaget ditt fra opptjeningsåret, det vil si året før ferieåret. Det er lønn og annen godtgjørelse for arbeid som ble utbetalt det året. Bonus og provisjon teller med når de henger sammen med din egen innsats.

Noe teller derimot ikke med:

• Fjorårets feriepenger (de er allerede feriepenger, ikke ny lønn).
• Refusjon av reiseutgifter, kost og losji.
• Utbytte eller andel av overskudd.

Derfor er feriepengegrunnlaget vanligvis litt lavere enn total årslønn. Du finner tallet på lønns- og trekkoppgaven du får ved årsskiftet, eller på siste lønnsslipp i desember. Det er det tallet du skal bruke, ikke et omtrentlig anslag på årslønnen.

Slik regner du ut feriepengene dine

Formelen er enkel:

Feriepenger = (feriepengegrunnlag × sats) / 100

Eksempel 1: Vanlig årslønn, 10,2 prosent

Si at feriepengegrunnlaget ditt fra i fjor var 500 000 kroner, og du har ferie etter loven (10,2 prosent).

(500 000 × 10,2) / 100 = 51 000 kroner

Det er det du får utbetalt i feriepenger.

Eksempel 2: Samme lønn, 12 prosent

Har du fem ukers ferie og 12 prosent gjennom avtale, blir det samme grunnlaget:

(500 000 × 12) / 100 = 60 000 kroner

Forskjellen på de to satsene er her 9 000 kroner. Det er verdt å vite hvilken sats du faktisk har.

Hvis du startet midt i året

Jobbet du bare en del av opptjeningsåret, er grunnlaget tilsvarende lavere, fordi det bygger på det du faktisk fikk utbetalt. Tjente du 200 000 kroner i fjor fordi du startet i august, blir feriepengene 20 400 kroner med 10,2 prosent. Mindre grunnlag gir mindre feriepenger, helt mekanisk.

Vil du slippe regnestykket, bruk kalkulatoren over: fyll inn grunnlaget og velg sats, så får du beløpet med en gang.

Ekstra feriepenger fra året du fyller 60

Fra og med året du fyller 60, har du rett til en ekstra ferieuke og 2,3 prosentpoeng ekstra i feriepenger. Det betyr at den lovbestemte satsen din blir minimum 12,5 prosent (10,2 + 2,3). Har du allerede fem ukers ferie med 12 prosent gjennom avtale, blir satsen tilsvarende høyere.

Det er én viktig begrensning: den ekstra delen gjelder bare for den delen av feriepengegrunnlaget som er opptil seks ganger folketrygdens grunnbeløp (6G). Tjener du mer enn det, gir ikke lønnen over 6G ekstra feriepenger for tilleggsuken. Grunnbeløpet justeres hvert år, så sjekk gjeldende sats hvis du skal regne nøyaktig.

Når får du pengene, og hva med skatten?

To spørsmål dukker opp hvert år. La oss ta dem hver for seg.

Utbetaling

Hovedregelen i ferieloven er at feriepengene skal utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. I praksis gjør de fleste arbeidsgivere det enklere: de betaler ut alle feriepengene i én bestemt måned, ofte juni, og holder samtidig tilbake vanlig lønn for ferieukene du skal ta. Det er derfor «junilønnen» ofte ser annerledes ut enn ellers.

Skatt

Mange tror feriepenger er skattefrie. Det stemmer ikke. Feriepenger er skattepliktig inntekt, akkurat som vanlig lønn.

Grunnen til at det vanligvis ikke trekkes skatt når feriepengene utbetales, er at skattekortet ditt er justert. Det trekkes litt mer skatt av de vanlige lønningene resten av året, slik at selve feriepengene kan utbetales uten trekk. Skatten er altså betalt, bare på et annet tidspunkt.

Det finnes ett unntak du bør kjenne til: får du feriepengene utbetalt samme år som du tjente dem, for eksempel i et sluttoppgjør når du bytter jobb, blir det trukket skatt av dem. Da er ikke skattekortet justert for utbetalingen, så trekket kommer med en gang.

Feriepenger når du slutter

Slutter du i jobben, har du krav på feriepengene du har tjent opp, både fra i fjor og hittil i år. De skal utbetales, vanligvis på siste lønningsdag eller som del av sluttoppgjøret.

Som nevnt blir disse normalt skattet, fordi de utbetales i opptjeningsåret. Beløpet er ment å dekke lønnen du mister når du senere tar ferie hos en ny arbeidsgiver, der du ennå ikke har rukket å tjene opp feriepenger.

Skal du bytte jobb og forhandle om betingelser, er det greit å ha dette klart. Se også guiden om lønnsforhandling for hvordan du tar opp lønn og vilkår, og lønn i din første jobb hvis du er tidlig i karrieren.

Hvis noe ikke stemmer

Får du ikke feriepenger du mener du har krav på, eller virker grunnlaget feil, start med å sammenligne lønnsslippene dine mot arbeidsavtalen. Stemmer det fortsatt ikke, ta det opp med arbeidsgiver eller tillitsvalgt. De bindende reglene står i ferieloven, og Arbeidstilsynet har mer informasjon om dine rettigheter. Din egen avtale kan gi deg mer enn loven, men aldri mindre.

Kort oppsummert

Feriepenger er utsatt lønn fra i fjor, ikke en ekstra gave. Du regner dem ut ved å gange feriepengegrunnlaget med satsen din, 10,2 prosent etter loven eller vanligvis 12 prosent med fem ukers ferie. Grunnlaget står på lønnsoppgaven, satsen står i avtalen din. Er du over 60, kommer det 2,3 prosentpoeng på toppen, begrenset til 6G. Og pengene er skattepliktige, selv om trekket vanligvis er ordnet på forhånd.

Når du vet hva du har krav på, står du sterkere, både i jobben du har og i den neste. Skal du videre, se ledige stillinger og sjekk betingelsene før du takker ja.