Ved Nav Falkenborg er det ledig en fast 100 prosent stilling som veileder i Kartleggingavdelingen.
Er du klar for en meningsfull jobb der du kan gjøre en forskjell?
På Nav Falkenborg jobber vi hver dag for å hjelpe mennesker med å finne veien ut i arbeidslivet, og vi trenger engasjerte og dyktige veiledere som deg til å bli med på laget vårt. Hos oss vil du oppleve en arbeidshverdag der du ser resultater av innsatsen din, hver dag.
Hvorfor velge Nav?
Hvis du ønsker en jobb der du kan gjøre en forskjell, og der du får muligheten til å utvikle deg selv og bidra til andre menneskers utvikling, da er veilederjobben i Nav noe for deg!
Som veileder skal du legge til rette for at mennesker blir gitt muligheten til å komme ut i arbeid, utdanning og aktivitet.
Det betyr at du skal:
Vi ser etter deg som er robust og trives i en travel hverdag, der oppgavene er mange og har stort spenn.
Du må ha:
Personlige egenskaper er avgjørende for oss og vil bli vektlagt.
For å lykkes som veileder ved Nav Falkenborg trenger du gode evner til å bygge relasjoner og skape tillit både overfor brukere, arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere. Du er robust, har gjennomføringsevne, og tåler å ta avgjørelser som har innvirkning på andre - både på godt og vondt.
Du er tilpasningsdyktig og tåler uforutsette hendelser, har en strukturert arbeidsmetodikk og evne til å gjøre gode prioriteringer i en hektisk hverdag.
Personene som trenger hjelp fra oss er ofte i sårbare situasjoner, så evnen til å møte mennesker med forståelse og respekt, uansett hvor de befinner seg i livet, er noe vi setter høyt. Vi ønsker oss medarbeidere som har engasjement for å hjelpe andre, og som klarer å se muligheter der andre ser utfordringer.
Et godt arbeidsmiljø er viktig for oss. Vi ønsker oss inkluderende medarbeidere som kan bidra positivt inn i det allerede gode miljøet ved Nav Falkenborg
Marte Abelsen, Avdelingsleder, 41651888
Peder Falcks veg 31 A
7044 Trondheim
Arbeidsgiver: Trondheim kommune
Referansenr.: 5138088036
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.06.2026
Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget.
Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.
Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.
Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.
Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.
Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag.
Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.