Sarpsborg kommunes verdier er Framtidsrettet, Åpen, Respektfull og Troverdig. Kompetansesenter rus og psykisk helse har som visjon at Sarpsborg skal være en foregangskommune innen fagfeltet rus og psykisk helse.
Virksomheten består av område fellestjenester og 6 team; Lavterskel rus og psykisk helse, psykisk helse barn og unge, herunder FACT ung, rus og psykisk helse, kirkeveien/ FACT, miljøarbeidertjenesten, og senter for rehabilitering og aktivitet.
Virksomheten utøver både lavterskel- og vedtaks baserte tjenester til mennesker med psykiske vansker, rusavhengighet og deres pårørende, både barn, unge og voksne. Det er fokus på kvalitetsutvikling av tjenestene.
Team Miljøarbeidertjenesten har for tiden ledig fast nattevaktsstilling i 62.44% . Det er turnus med arbeid hver 3. helg.
Det gis ambulante helse- og omsorgstjenester i tråd med vedtak til mennesker med en alvorlig psykisk lidelse og/eller rusutfordringer.
Personalbasen er lokalisert på Tindlund. Stillingen kan ved behov bli benyttet på tvers i virksomheten.
Monica Øby, Teamleder , 95884491, monica.oeby@sarpsborg.com
Myrvoldveien 25
1743 Klavestadhaugen
Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune
Referansenr.: 5121369277
Stillingsprosent: 62,44%
Fast
Søknadsfrist: 21.07.2026
Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».
Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?
Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.
Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.