Rådgiver - HR, økonomi og virksomhetsutvikling

Vi søker en strukturert, trygg og engasjert rådgiver som vil ha en sentral rolle i videreutviklingen av våre tjenester. Stillingen er variert og tverrfaglig, med ansvar for oppfølging av prosjekter, økonomi, personalprosesser og utviklingsarbeid. Rådgiver vil også fungere som stedfortreder for leder ved behov. 

Virksomheten består av 6 bofellesskap som leverer heldøgns helse- og omsorgstjenester til beboere med ulik grad av funksjonsnedsettelse. Virksomheten har nærmere 400 medarbeidere, og virksomhetsleder har direkte personalansvar for åtte avdelingsledere, rådgivere og turnus konsulenter som er tilknyttet virksomheten. 

Dette er en stilling for deg som liker å jobbe strukturert, jobbe selvstendig i kombinasjon med samarbeid med ledelse, ansatte, brukere og pårørende. 

Arbeidsoppgaver

• Fungere som stedfortreder for leder ved behov 
• Ha oversikt over ulike prosjekter og følge opp framdrift 
• Ansvar for anskaffelser og oppfølging av disse 
• Oppfølging av økonomiske prosesser og omstillingsarbeid i samarbeid med avdelingsledere og virksomhetsleder 
• Økonomisk veiledning og oppfølging av økonomi innen ressurskrevende brukere, inkludert kontroll av overtid 
• Koordinering og oppfølging av transport 
• Forvalte og følge opp portefølje for søknader om eksterne midler 
• Følge opp rekrutteringsprosesser i ledergruppen og støttefunksjoner 
• Bistå i arbeid med velferdsteknologi – implementering og videreutvikling 
• Bistand for virksomhetsleder i oppfølging av nytt bofellesskap  
• Veilede avdelingsledere  
• Det må påregnes at arbeidsoppgaver kan endres og utvikles over tid
  

Kvalifikasjoner

• 3-årig utdanning på høyskole eller universitetsnivå innenfor økonomi, HR, administrasjon eller ledelse
• Dokumenterte resultater innen økonomistyring, budsjettoppfølging og/eller effektiv ressursutnyttelse 
• Erfaring med økonomiansvar og analysearbeid, gjerne fra kommunal eller offentlig virksomhet 
• Kompetanse innen HR-arbeid, herunder personaloppfølging, arbeidsrett og organisasjonsutvikling 
• God systemforståelse innen kvalitet, internkontroll og gjeldende regelverk 
• Erfaring med utviklings- og endringsprosesser er en fordel 
• Svært gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper 
• Høy digital kompetanse 

Personlige egenskaper

• Strukturert og med god gjennomføringsevne 
• Trygg i rollen og komfortabel med ansvar 
• Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner 
• Fleksibel og løsningsorientert 
• Evne til å håndtere kompleksitet og mange parallelle oppgaver 
• Personlig egnethet vektlegges 

Vi tilbyr

• En spennende og meningsfull stilling med stor påvirkningskraft 
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver 
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer 
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling 
• Lønn og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaleverk 

Andre opplysninger

Arbeidsplassene i Lier kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Lier kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

I Lier kommune må alle som skal arbeide innen helse og omsorg eller med barn, unge og funksjonshemmede fremvise tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.

Kontaktinformasjon

Helene Næss Dahler, Virksomhetsleder, +47 957 33 836, helene.ness.dahler@lier.kommune.no

Arbeidssted

Vestsideveien 2

3403 Lier

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lier kommune

Referansenr.: 5144728534

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 30.06.2026