Vil du bidra til at barn opplever trygghet, tilhørighet og mestring i Tunballen barnehage? Er du engasjert og relasjonsorientert, og ønsker å bruke din kompetanse for å bidra til å gi barn en god barndom?
Pedagogisk leder samarbeider med pedagog og fagarbeidere på sin avdeling, samt 3 andre avdelinger.
Våre satsingsområder er Bærekraftig utvikling: «Å ta vare på seg selv, hverandre og naturen.» Leken er barnas hovedaktivitet i barnehagen og vi ser etter deg som sette leken høyt og ønsker å ta vare på og videreutvikle barns lek. Det er ønskelig med fordypning i Kreativitet og kunstfaglig utviklingsarbeid- Musikk, Språk, litteratur og nye medier i barnehagen, sted og religion eller utefag.
Vi har et positivt arbeidsmiljø, hvor samarbeid og løsningsorientering er i fokus. Barnehagen ligger i naturskjønne omgivelser hvor vi har flotte etablerte turområder. Vi har egen gymsal, som gir unike muligheter for motoriske aktiviteter og lek.
Du vil være en del av Tunballen barnehages lederteam.
Hilde Wandsvik Ramsland, Leder, +47 936 76 882
Tunballvegen 19
4645 Nodeland
Arbeidsgiver: Kristiansand kommune
Referansenr.: 5149273811
Stillingsprosent: 100%
Midlertidig
Startdato: 10.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 02.08.2026
Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.
Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.
Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Velkommen til en veldrevet organisasjon.
Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.
Hold oversikt over alle parallelle søknader. Kladd, sendt, intervju, tilbud, avslag, med varsler for frister du ellers ville glemt.