Til Sarpsborg og Rakkestad legevakt søker vi lege til vikariat på natt i 66.7% stilling, da en av våre nattvaktsleger skal i permisjon.
Legevakten er lokalisert i Helsehuset i Sarpsborg. Legevakten har egen legevaktssentral med erfarne sykepleiere som betjener telefon og mottak. For hastegrads vurdering av pasienter benyttes Manchester triagè system. Godt utstyrt legevaktsbil tilgjengelig for utrykning Legevakten har lisens fra Helsedirektoratet og arrangerer fire kurs/ år i akuttmedisin for legevaktpersonell.
veiledning.
Kjell Buvarp Dyrop, Medisinskfaglig overlege legevakt, +47 990 11 702, kjell-burvarp.dyrop@sarpsborg.com
Heidi Elisabeth Brodal, Avdelingsleder legevakt legetjenester, +47 414 59 923, heidi.brodal@sarpsborg.com
Roald Amundsens gt. 17
1723
Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune
Referansenr.: 5147026147
Stillingsprosent: 66,7%
Vikariat
Startdato: 01.09.2026
Sluttdato: 28.02.2027
Søknadsfrist: 07.07.2026
Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».
Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?
Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.
Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.