Vi har ledig en fast stilling og et vikariat som patruljeleder/politiførstebetjent ved Eidsvoll politistasjon, GDE Romerike, Øst politidistrikt. Som patruljeleder er du tydelige, strukturerte og har høy arbeidskapasitet.
Patruljelederstillingen er nyetablert som følge av organisasjonsutvikling / omorganisering, og vil ha organisatorisk tilhørighet under avsnittsleder patrulje. Stillingen har ikke personalansvar. Patruljeleder skal sørge for hensiktsmessig oppgave- og ansvarsfordeling. Vedkommende får fag-, koordinerings- og utføreransvar og ansvar for aktiviteter, prosesser og administrative oppgaver i det daglige. Du vil være en nøkkelperson for at daglig drift går i orden og et naturlig innslagspunkt for interne og eksterne samarbeidsaktører. I stillingen har du også mulighet til å påvirke og utvikle denne rollen.
På avsnittene er kulturbygging, bred involvering, mangfold og trygg tilbakemeldingskultur verdier som peker seg ut som viktige for oss. Vi er opptatt av god samhandling og godt medarbeiderskap. Stillingen som patruljeleder skal sikre god ressursutnyttelse, god tjenesteplanlegging og nødvendig beredskap. Du må bidra til at tjenesten utføres kunnskapsbasert og med høy kvalitet. Du må kunne sette retning, bidra til god resultatoppnåelse og gjennomføre nødvendige endringer. En må også bidra med å koordinere fagutvikling, kompetanseheving og erfaringslæring, samt ha god kommunikasjon med aktuelle samarbeidsaktører.
Stillingen er tiltenkt turnusarbeid, to skift, som utgangspunkt. Stillingen er underlagt ATB (arbeidstidsbestemmelser) for politiet.
Eidsvoll politistasjon er delt inn i 1 etterforskningsavsnitt, 1 forebyggende avsnitt og 2 patruljeavsnitt som jobber for et trygt lokalsamfunn. Vi har ansvaret for ca. 56 700 innbyggere.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Vi søker to medarbeidere som er fleksible, løsningsorienterte og helhetstenkende. Med evne til å skape gode relasjoner, motivere og samarbeider godt med andre. Sammen skal vi løse samfunnsoppdraget gjennom kunnskapsbasert tilnærming og forebyggende som hovedstrategi.
Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.
Dette må du ha for å være kvalifisert:
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcØst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski.
Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.
Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.