Barneverntjenesten i Sarpsborg er en innovativ tjeneste som er opptatt av kvalitet og gode løsninger. Vi jobber målrettet med barn, unge og deres familier som har behov for barneverntjenester. Vi utfører vårt samfunnsmandat i tråd med et menneskesyn som innehar en grunnleggende tro på at mennesker har iboende ressurser og en vilje til å leve selvstendige, og gode liv.
Barneverntjenesten har 105 årsverk og er organisert i 7 avdelinger som ledes av avdelingsledere. Barneverntjenesten har organisert sine fagavdelinger på 3 distrikter, med målsetning om å være tett på der barnet og familien bor, og aktuelle samarbeidsinstanser. Tjenesten har en egen omsorgsavdeling som følger opp barn under omsorg av barneverntjenesten og fosterhjem. Tjenesten har også en egen tiltaksavdeling som besår av 14 veiledere med en bred kompetanse. Vi har et eget mottak og en administrasjon.
Barneverntjenesten har 1 fast stilling som avdelingsrådgiver. Stillingene er knyttet til distrikt som jobber med undersøkelser og oppfølging av tiltak.
Gunn Marit Haglund, Barnevernleder, 69108000
Hans Nielsens Hauges gate 33
1707 Sarpsborg
Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune
Referansenr.: 5139236704
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.06.2026
Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».
Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?
Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.
Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.