Innhentingsoperatør PB 3/2/1

Om stillingen

Etterretningsfunksjonen i Finnmark produserer beslutningsstøtte som bidrar til at politiet jobber kunnskapsstyrt, målrettet og effektivt. Dette gir grunnlag for bedre prioritering av innsats og disponering av ressurser. Etterretningsseksjonens arbeid bidrar til økt kunnskap og forståelse for kriminalitetsutfordringene i Finnmark politidistrikt. Vi utarbeider etterretningsprodukter som reduserer usikkerhet ved beslutning av tiltak mot kriminalitet og uønskede og ekstraordinære hendelser innenfor politiets virksomhetsområder. Som innhentingsoperatør ved seksjonen vil du også bidra inn i utlendingskontroller og skjulte etterforskninger, og du vil samarbeide tett med andre fellesenheter og tjenesteenheter i politidistriktet.

Vi har for tiden to ledige stillinger. En stilling er stedsplassert i Hammerfest, og en i Kirkenes. 

Det må påregnes turnustjeneste og reisevirksomhet på ukentlig basis til andre steder i politidistriktet.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer her!

Vi ser frem til å se søknaden din!

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som er fleksibel, positiv, kreativ, produktiv, initiativrik og som trives med høyt tempo og som takler tidvis høyt arbeidspress til stilling som innhentingsoperatør ved seksjon for etterretning og analyse. 

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Utføre informasjons- og datainnhenting i henhold til informasjonsbehov og innhentingsplaner
• Menneskebasert- og teknisk innhenting av informasjon
• Rekruttering, registering og oppfølging av informanter
• Sikre at innhenting av informasjon og bruk av innhentingsmetoder er i tråd med gjeldende regler og at hensynet til personvernet overholdes
• Utarbeide og formidle etterretningsprodukter
• Ivareta god samhandling internt og eksternt
• Holde kontakten med etterforskningsmiljøene og rapportere overskuddsinformasjon fra relevante etterforskninger
• Samarbeide og utveksle relevant informasjon internt i politidistriktet og med eksterne aktører ved behov
• Etter behov bistå med utlendingskontroller og med etterforskningsskritt, herunder med bruk av skjulte metoder
• Andre arbeidsoppgaver kan pålegges av nærmeste leder

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått bachelor ved Politi(høg)skolen
• Generelt gode datakunnskaper
• God kunnskap om politiets etterretningsdoktrine
• Inngående kjennskap til politiets datasystemer, herunder Indicia
• Godkjent informantbehandler eller forplikte seg til å gjennomføre grunnkurs for informantbehandler.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, på norsk og engelsk
• Fylle kravene til IP4. Hvis man ikke har slik godkjenning må trening for å oppnå dette startes så snart det er praktisk mulig
• Må kunne klareres og autoriseres for HEMMELIG iht. sikkerhetsloven
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Det er også ønskelig med:

• Grunnutdanning etterretning, formal- og / eller realkompetanse innen etterretning og/ eller analyse
• God kunnskap om gjeldende regelverk
• Erfaring fra menneskebasert informasjonsinnhenting vil bli vektlagt
• Teknisk innsikt
• Bred erfaring fra politiet
• Erfaring med analyseverktøy
• Samisk kultur- og språkkompetanse

Personlige egenskaper

• Særlig motivasjon og interesse for etterretning og analyse
• Resultatorientert med god gjennomføringsevne
• Evne til å tenke helhetlig, analytisk og strategisk
• Gode samarbeidsevner
• God evne til kommunikasjon og relasjonsbygging

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingene avlønnes som følger etter kvalifikasjoner og erfaring:
  • Politibetjent 3: Stillingen avlønnes i SKO 1461, fra kr. 692.000,- til kr. 717.400,- 
  • Politibetjent 2: Stillingen avlønnes i SKO 1459, fra kr. 627.000,- til kr. 692.000,- 
  • Politibetjent 1: Stillingen avlønnes i SKO 1457, fra kr. 597.000,-  til kr. 627.000,-
    • I tillegg kommer de til enhver tid avtalefestede variable tillegg
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. trening i arbeidstiden)
• Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer:
  • reduksjon i personbeskatningen
  • nedskriving av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til 60 000 kroner per år
  • fritak for el-avgift på forbruk
  • gratis barnehage

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 

Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video:

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV. Det må legges ved relevante vitnemål, attester og minimum 2 referanser. Dette gjelder også for interne søkere.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.