Vi søker karriereveiledere til tiltaket Jobbklubb Vest-Viken

Som følge av oppstart av ny rammeavtale søker vi karriereveiledere til nye avdelinger som skal etableres i Vest-Viken. Vi søker i første omgang medarbeidere som kan jobbe i Asker, Bærum og Hønefoss.  

Arbeidsmarkedstiltaket Jobbklubb er en døråpner til arbeidslivet for mange som står utenfor. Formålet med tiltaket er å gi bistand med sikte på at deltakerne skaffer seg lønnet arbeid. Deltakerne skal øke sin jobbsøkerkompetanse, samt få støtte til å finne frem til gode og virksomme jobbsøkingsstrategier. En kortvarig tiltaksdeltakelse som gir veiledning, ny innsikt og økt motivasjon vil for mange være nok til at de selv finner veien til jobb. Andre har behov for mer støtte i jobbsøkerprosessen. Med individuelt tilpasset opplæring og tett oppfølging skal deltakerne utvikle kunnskaper og ferdigheter som øker sjansen for å komme i arbeid.

Tiltaket passer for karriereveiledere som har god kunnskap om dagens arbeidsmarked, rekrutteringspraksiser og virksomme jobbsøkingsstrategier. Vi ønsker i første omgang å rekruttere flere midlertidige karriereveiledere til tiltaket, med mulighet for fast ansettelse på sikt. Det vurderes som positivt om søkere er fleksible på arbeidssted og/eller om de ønsker å jobbe på flere av lokasjonene. Vi setter pris på om du kan oppgi i søknaden informasjon om foretrukket arbeidssted.

Arbeidsoppgaver som karriereveileder:

• Være veileder for en gruppe deltakere og ansvarlig for deres progresjon og resultatoppnåelse 
• Gjennomføre individuell yrkes- og karriereveiledning, samt utvikle karriere- og jobbsøkerkompetanse hos den enkelte deltaker
• Ha ansvaret for å gjennomføre gruppeaktiviteter
• Bygge nettverk og skape relasjoner mot næringsliv og foreninger som skaper jobbmuligheter for deltakerne
• Følge opp administrative rutiner og frister i tiltaket
• Samarbeid med Nav 

Ønskede kvalifikasjoner:

• Kunnskap om arbeidsmarkedet og jobbsøking, og ha den digitale kunnskapen som er nødvendig til å veilede og undervise jobbsøkere i tiltaket.
• Du må kunne bidra til å øke motivasjonen og engasjementet hos deltakerne, og ha god formidlingsevne.
• Du må ha kjennskap til utdanningsveier, trender og etterspørsel på arbeidsmarkedet og ha oversikt over informasjon og forskning om fremtidige kompetansebehov.
• Veiledningskompetanse, samt gode kommunikasjons- og dataferdigheter
• Minimum tre års relevant utdanning fra universitet eller høgskole. Særlig relevant arbeidserfaring kan likevel erstatte dette kravet.
• Språklig kompetanse i polsk, engelsk eller ukrainsk er en fordel ved kursgjennomføring for deltakere med annet morsmål enn norsk, men er ikke et krav.
• Kjennskap til Navs virkeområder er en fordel

Personlige egenskaper:

• Du må ha en tydelig og motiverende kommunikasjonsform
• Du må være profesjonell, pålitelig og initiativrik
• Du må kunne identifisere deg med et likeverdig menneskesyn og en tro på at alle mennesker kan/og ønsker å være til nytte i samfunnet
• Du må ha god og tydelig rolleforståelse, og kunne jobbe etter et tydelig mandat
• Du må trives med varierte arbeidsoppgaver og inneha en evne til å omstille deg raskt 

Vi kan tilby den rette kandidaten:

Hos oss vil du jobbe i et kompetansemiljø som setter deling i sentrum. Vi kan tilby et åpent, raust og inkluderende arbeidsmiljø hvor faglighet, kvalitet, høy trivsel, god og effektiv informasjonsflyt er en viktig og selvfølgelig del av arbeidshverdagen. Du vil få god internopplæring og innføring i metodikk og verktøy. 

Vi ønsker team bestående av ansatte med ulik bakgrunn, og vil rekruttere etter en definert sammensetning av kompetanse iht. avtalen med Nav og vår rekrutteringsstrategi. Dette innebærer at vi ønsker en mangfoldig personalgruppe med hensyn til alder, kjønn og etnisitet. 

Ønskelig med oppstart medio august. 

Ta kontakt ved spørsmål, og velkommen skal du være som søker. Søknader behandles fortløpende. 

Vi ber om at alle søkere benytter jobbsøkerportalen. Av personvernhensyn ønsker vi ikke søknader tilsendt på e-post.